7月17日消息，据英国《卫报》报道，美国法官史蒂夫·贝林（Steve Berlin）做出裁决，命令谷歌向政府交出其员工薪酬方面的记录。美国劳工部（DoL）正在持续调查谷歌，该部门指责谷歌系统性地歧视女性员工。

根据上周日公布的一项裁决，谷歌必须向美国政府提供2014年员工薪酬数据的快照，以及数千名员工的联系信息，以备对他们进行可能的访谈。

然而，美国法官贝林也拒绝了政府的部分要求，并部分地支持谷歌的观点，后者认为美国劳工部的要求过于广泛，可能会侵犯员的工隐私。

谷歌有限地公布员工薪酬记录，有助于美国劳工部正式立案，调查谷歌的薪酬歧视状况。在此前的法庭诉讼中，谷歌一再拒绝披露关键数据，成为迄今为止关于硅谷薪酬不平等的影响最大的诉讼。美国劳工部曾认为，更多的员工薪酬记录将有助于说明它在初步审计中发现的谷歌存在“极端”性别工资差距。它在一份声明中表示，该裁决“证明”其“严格执法”是正确的。

这一裁决，正值美国科技行业的性别歧视和性骚扰问题受到越来越严格地监管，其中包括Uber爆发的一个重大丑闻，以及最近一些涉及知名风险投资家的争议。

今年4月，美国劳工部首次公开指责谷歌存在“系统性薪酬差异”，并在一次听证会上作证称，通过初步调查，发现谷歌各种职位均存在女性薪酬低于男性的现象。

今年1月，美国劳工部向谷歌提起诉讼，指控谷歌违反美国法律，拒绝上交薪酬历史数据和员工联系信息。谷歌与美国政府签有商业合同，这意味着该公司有义务遵守平等就业机会法律，并允许美国劳工部审查其某些内部记录。贝林上周日的裁决，针对的是这起诉讼。

谷歌最初提供了2015年员工薪酬数据的快照。随后，美国劳工部要求谷歌提供历史薪酬数据和员工联系方式，以便对这些员工进行秘密访谈，但谷歌认为，这些要求违反了美国宪法第四修正案有关禁止无理搜查和扣押的规定。

贝林的裁决是建议性的，而不是最终决定。他表示，谷歌必须提供2014年薪酬文件的快照。但他同时表示，美国劳工部要求获得超过2.5万名员工的联系信息，“过于广泛，侵犯员工隐私，带来不合理负担，而且缺乏重点”。

因此，贝林的裁决称，谷歌必须提供美国劳工部所选择的8000名员工的个人信息。贝林也拒绝了该部门对谷歌薪资和工作记录数据提出的更广泛要求，表示这些要求“对谷歌及其员工造成不合理的负担”。

美国劳工部律师珍妮特·赫洛德(Janet Herold)在一份声明中赞扬了这一裁决，她说：“法庭的裁决证明，美国劳工部严格执行政府承包商自愿接受的披露和反歧视义务，以换取纳税人的资金。承包商需要履行它们的承诺，让美国劳工部充分审查其雇佣方面的做法。”

谷歌一直强烈否认歧视女性，公开声称已经在全球范围内缩小了性别方面的工资差距。该公司上周日在博客中表示，它对该裁决感到“高兴”，并将遵守这项裁决，向美国劳工部提供“受到更多限制的数据信息”。