导语：面对公司涉嫌违法的规定，大部分员工的选择是要么忍了留下，要么辞职走人，很少能够耗费精力诉诸法律工具。

近期，“996”工作制一直霸占热搜。“996”即工作日早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。在很多创业公司，以及像华为这样非常成功的企业，“996”工作制并不鲜见，只不过很少会见到公司老总公开要求大家执行“996”工作制的现象。日前，被推上风口浪尖的58同城，就是公司人力资源部以口头通知，要求员工实行“996”工作制，不能请假，并且没有任何补贴和加班费。消息一出，不少公司职员利用社交媒体表达了不满。

尽管该公司在面对媒体采访时回应：公司每年9、10月份都会有动员，属常规性活动，本次“常规性动员”并非强制。但因为在具体执行时员工受到了一种潜规则的压力，实际效果等同于公司变相强制，所以，58同城老板的微博下还是留下了很多愤慨的声音。事实上，加班在很多互联网公司如同家常便饭，一天工作12小时，每周只休息一天的制度，已经在很多人身上实施了。只不过，公司并不会公开要求或鼓励员工这样做。所以，一旦公司态度发生变化，来自员工的主动进取就有大打折扣的成分。

从法律的角度来看，《劳动法》规定劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；企业加班需要与劳动者协商，但最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且，加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%.这些规定在58同城和不少加班凶猛的公司，可能都没有得到严格实施。所以，从劳动者的权益保护来看，很多互联网公司都存在涉嫌违法的规定。

面对公司涉嫌违法的规定，大部分员工的选择是要么忍了留下，要么辞职走人，很少能够耗费精力诉诸法律工具。而对于公司来说，通过激进举措淘汰一批“吃不了苦”的人，包括一些养尊处优的早期员工，实际等于以“员工主动辞职”的方式代替直接裁员，达到了精简瘦身的目标，经济成本还十分低廉。这种方式不止一次被使用，从侧面也说明了即使是白领阶层，对于自身权益的保障意识与保护能力也不算强。

法律层面的问题总是若隐若现，基于取证相对较难、维权成本较高，所以建议只能归建议，实践总是充满挑战。创业寒冬期的互联网企业对于效率的讨论来得更为饥渴。所以，抛开法律层面的规定暂且不议，诸如58同城这样的变相强制加班，对于提升公司效率真的会有意义吗？这是一个非常值得讨论的问题。

互联网企业一直标榜的是创新、平等、自由等几个理念，其愿景常常在于改变世界；但变相强制加班的那些企业，走上的却只是那些不规范公司的老路，通过强制灌输老板意志来进行公司治理。最终，有能力的员工会逐渐离他而去，没有能力的员工会留下跳“忠字舞”。可以说，创新在这些公司没有发生的可能，因为缺乏平等的土壤、自由的空间；成功也很难属于这些付出与回报不能统一的公司，因为那总会导致人心涣散。可以毫不客气地说，这些公司看起来所从事的是互联网行业，但实际上它们都缺乏真正的互联网精神。